现在有越来越多的企业开始使用“尉氏人才网”发布人才招聘信息，并通过网络招聘吸纳了企业所需的各类人才。网络招聘能够在众多招聘求职方式中脱颖而出，自然有其不可抵挡的魅力所在。其主要优势表现在：

一、信息量大 

数量庞大的求职人员和招聘职位数量。在人才招聘网站里，可以随时查询大量的供需信息。无论是招聘方还是求职者，都有足够多的信息可供选择。 

二、信息传递快 

招聘网络平台功能强大，轻轻点击按键瞬间就能发布招聘信息、收到求职简历、发出招聘意向。很大程度上节省了时间，提高了效率。 

三、信息更新快 

网络招聘信息更新速度很快，每天更新的职位与人才很多，能够在第一时间掌握企业招聘需求与人才信息。

因为网络招聘具有以上几大优势，已经成为各企业商家招聘及求职者找工作的主要方式，网络招聘与求职的成功率也在迅速提高。那么，招聘企业应该怎样提高网络招聘效果呢？尉氏人才网经过认真分析，总结了以下几点，供各招聘企业在实际招聘工作中参考。

一、帐号要有专人管理

如果贵企业在本站注册账号并发布了招聘信息，记得把这个帐号交由专人负责。如果该同事离职了，切记将账号更换绑定为下一负责人的手机号和微信。如果对操作方法有不太明白的地方，可以咨询本站客服手机/微信：17337899373（一个企业在本站仅能注册一个账号）

二、经常登录尉氏人才网

本站每天数据都在不断更新，登录网站少的招聘企业，被求职者注意到的机会也相对较低，也就影响招聘效果了。如果经常从微信公众号登录本站刷新一下岗位（每天有几次免费刷新的机会），能保证你的公司名和职位经常出现在网站的首页（建议招聘期间每天至少都能登录1次，查看、刷新招聘信息，回复求职者在线聊咨询），求职者一眼就看到了您的招聘广告！人才也就涌涌而来了，顺便也宣传了贵公司。

三、公司简介与职位说明要填写详细

公司或企业名称尽量用全称（工商局注册的规范企业名称），保持公司或企业资料的完整性以提高其诚信度。您招聘员工看简历，一定会更关注那些简历填写更完整的求职者。同样道理，如果您的公司简介与职位说明都填写不完整，求职者会觉得您的招聘诚意不够，那怎么能吸引求职者呢？当然填写公司简介、岗位描述都要真实诚信，不得虚假浮夸。一个诚信严谨的企业，必定更受求职者的欢迎。

特别提醒：薪酬待遇能明确的尽量明确说明；岗位要求能具体的尽量具体，这点非常重要！职位描述里最好说明岗位亮点：如双休、年终奖、五险一金、半天班等（有亮点的职位更能吸引求职者）

四、“守株待兔”与“主动出击”双管齐下

您按要求发布了招聘职位信息，现在可以接收求职简历了。这样您只有50%的希望能招到好人才。但是，光“守株待兔”接受简历有时是不够的。如果您想更积极一点，去招募更多的精英，那这时候您应该要“主动出击”了。本站人才简历库可以在线搜索符合自己企业要求的求职者，并通过简历上的联系方式主动与他们取得联系，这样就不会错过每一个精英型人才。

五、人才也会审美疲劳

如果您是经常发布招聘信息的老会员，不知道您是否发现一个岗位刚发布的时候投递简历的情况特别良好；但是一两个月之后，虽然您仍然坚持更新但是效果却不尽如人意？那是因为您的这个岗位已经被点击了成百上千次，人才对这个岗位已经“审美疲劳”了。这个时候您可以将原岗位里合适的简历信息收藏保存，然后修改或重新发布职位，重新编辑一段新的描述，这样您的简历就又会滚滚而来了。

六、及时查看简历并回复留言

岗位发布以后，在您的企业后台每天都会收到求职者投送过来的应聘简历以及留言，针对这些信息要及时查看、及时回复，不要让求职者的求职信石沉大海，如果简历不符合，请使用礼貌谢绝功能。如果招聘名额已满的岗位，务必要及时关闭，以免浪费大家的宝贵时间！您公司的口碑也是成功的关键！

免费企业招聘和付费招聘的区别

平台推出多种增值服务，贵公司可以根据实际情况进行选择，以取得更好的招聘效果。

免费企业招聘：每天发布+刷新最多5次（刷新需要自行登陆账号后台手动刷新）

VIP企业招聘：每天发布+刷新20-30次，可以设置自动定时刷新，保持你的岗位时刻在网站顶部，获得更多求职者的关注，优先筛选优质精英求职者！另有相应金币赠送（可以用来做置顶急聘，VIP企业急聘置顶10个金币/天，超级置顶20金币/天；普通企业急聘置顶20金币/天，超级置顶30金币/天，全天在网站首页前排展示！金币还可以用来兑换面试邀约短信，一个金币兑换一条）、简历夹赠送（简历夹可以用来在简历库搜索查看感兴趣的求职者联系方式）和100多个求职者社群岗位推送！赠送的金币、简历夹仅在会员期内有效，单独购买的无限制！

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最后，您在尉氏人才网进行网络招聘时，如有任何问题，可随时联系本站客服手机/微信：17337899373 进行咨询。我们将竭诚为您提供最贴心的服务。